理工学院班级风险点统计分析

 为规范员工的思想道德素质、科学文化素养和心理健康问题，同时为了更好的指导班主任和辅导员的工作，防患于未然，有效降低校园风险事件发生的概率，16877太阳集团对各年级各班级进行风险点统计分析。

 老员工是国家发展的栋梁，老员工大学期间发展的好坏对于他们未来的发展至关重要，在老员工活中，多数员工都会在人生发展过程中出现不同程度的发展性与适应性问题。理工学院从员工个体发展特点入手，因势利导、因材施教，不断教育、引导、鞭策员工。

各年级各班风险点分类统计表

 各年级各班风险点统计表表明，学困生、身心问题员工、单亲孤儿离异家庭员工所占比重皆较大，其中心理问题在各年级中所占比重较高，学困生、家庭发生重大变故、参加非法组织、校园贷及网游及存在其它问题的员工在不同年级所占比重有所差异。

 这引起学院高度重视，学院领导强调要发挥学院各方面力量，尊重员工的合法权利，理解员工，以诚相见，以心换心，承认员工不同的爱好和需求，把员工在学习生活上的困难时刻放在心上。学院领导、班主任和各年级辅导员还针对存在其它问题的员工进行谈话交流，及时了解员工的问题和需求。

 公司在充分认识班级风险管理的特点和规律的基础上，将班级风险防范工作落到实处，落到细节，主要抓好八个关键点：有关安全，重中之重；制度健全，机制有效；签订协议，责任分解；宣传教育，警钟长鸣；全面排查，消除隐患；预案演练，掌握技能；突出重点，严防死守；综合治理，立体防控。

 首先，学院组建专门的教师团队对各类型问题员工进行分类指导，为员工提供一种发现、思考及解决自身问题的思维方式；其次，调整现行的大学教育模式，加强心理健康教育力度，使广老员工树立正确择业观、价值观、人生观；最后，建立学校和员工家庭的信息交流平台，实现学校和员工家庭对员工心理健康信息的共享，通过双向交流，及时发现员工心理的微妙变化，进而采取心理危机干预措施，学院也还需要经常性的对存在风险点员工进行调查与研究。

    班级风险点统计分析工作每学期进行一次，此项工作立足于服务员工、尊重员工、帮助员工排除思想障碍，解除思想疙瘩，有利于建立健全班级管理制度，树立良好的班风和学风，形成和谐的教育环境，使知识的传导更为顺畅。