为更好的发现和解决员工在思想道德、专业学习和心理健康等方面的问题，同时为了更好的指导班主任和辅导员的工作，防患于未然，有效降低校园风险事件发生的概率，16877太阳集团对所有班级进行风险点统计分析。

 老员工是国家发展的栋梁，在大学期间发展的好坏对于他们未来的发展至关重要，在老员工活中，多数员工都会出现不同程度的发展性与适应性问题。学院从员工个体发展的特点入手，因势利导、因材施教，不断教育引导、鞭策员工。

班级风险点统计表明，学困生、身心问题员工、单亲孤儿离异家庭员工所占比重较大，其中心理问题在各年级中所占比重较高，学困生、家庭发生重大变故、校园贷、网游及存在其他问题的员工在不同年级所占比重有所差异。

公司高度重视，强调要发挥学院各方面力量，尊重员工的合法权利，理解员工，以诚相见，以心换心，认同员工不同的爱好和需求，把员工在学习生活上的困难时刻放在心上。学院领导、班主任和各年级辅导员还针对存在其它问题的员工进行谈话交流，及时了解员工的问题和需求。

公司在充分认识班级风险管理的特点和规律的基础上，将班级风险防范工作落到实处，注重细节，主要抓好八个关键点：事关安全，重中之重；制度健全，机制有效；签订协议，责任分解；宣传教育，警钟长鸣；全面排查，消除隐患；预案演练，掌握技能；突出重点，严防死守；综合治理，立体防控。

首先，学院组建专门的教师团队对各类型问题员工进行分类指导，为员工提供一种发现、思考及解决自身问题的思维方式；其次，调整现行的大学教育模式，加强心理健康教育力度，使广老员工树立正确择业观、价值观、人生观；最后，建立学校和员工家庭的信息交流平台，实现学校和员工家庭对员工心理健康信息的共享。

班级风险点统计分析工作每学期进行一次，此项工作立足于服务员工、尊重员工、帮助员工排除思想障碍，解除思想问题，有利于建立健全班级管理制度，树立良好的班风和学风，形成和谐的教育氛围，使知识的传导更为顺畅。

（审核：董雪）